Ideal aus Mitarbeitersicht

Was erwarten die Mitarbeiter?

Laut einer Internet-Umfrage von Monster, wer als Chef in der Firma beliebt sein möchte, sollte seinen Mitarbeiter zwar klare Ziele für ihre Arbeit vorgeben, danach aber möglichst aus dem Büro verschwinden. Demzufolge erwarten 42,3 Prozent der Arbeitnehmer von ihrem Vorgesetzten zuallererst, dass er ihnen für ihre Tätigkeit klare Ziele vorgibt. Auf die ständige Anwesenheit des Chefs legt hingegen kaum jemand Wert: Lediglich 3,5 Prozent der Befragten wünschen sich einen Vorgesetzten, der regelmäßig erreichbar ist. Mit einem Stimmenanteil von 25,2 Prozent belegt "Selbstkritik" in der Wunschliste der Chef-Eigenschaften den zweiten Platz - gefolgt von "Verantwortung delegieren" mit 15,1 Prozent. Dicht dahinter (13,9 Prozent) steht der Wunsch der Arbeitnehmer, für ihre Leistungen gelobt zu werden.

Eine Studie der Columbia Business School und Francis Flynn von der Stanford Graduate School of Business, die Angestellte über Stärken und Schwächen ihrer Führungskräfte begrafgt haben, kommt zu folgenden Ergebnissen: Zu den meist genannten Stärken zählten Intelligenz, Selbstdisziplin und Ausstrahlung. Die häufigsten Schwächen waren jedoch erstaunlicherweise nicht die gegenteiligen Eigenschaften. Fehlende oder zu starke Durchsetzungskraft wurde als großes Problem genannt und stellte dann meist auch die positiven Eigenschaften eines Chefs in den Schatten.