Kontakt zum Vorgesetzen

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In den ersten 100 Tagen sollte der Neuling, das Gespräch und den Kontakt zu seinem Vorgesetzen stark suchen. Er sollte seinen Chef unterstützen, ihm gegenüber loyal sein, und keine falsche bzw. hohe Erwartungen von ihm haben, der ein Vorgesetzter ist: ist nicht dazu da, die Anfangs-Probleme des Neulings aus dem Weg zu räumen. Bereits vor dem ersten Arbeitstag sollte man eine Checkliste erstellen, auf der Punkte notiert werden, die man selber für die berufliche Entwicklung im neuen Unternehmen als bedeutungsvoll ansieht. Sehr wichtig: Der Neuling sollte kurz vor Ende der Probezeit das Gespräch seinem Vorgesetzten suchen, um gemeinsam mit ihn über den weiteren Verbleib im Unternehmen zu entscheiden.

Von Anfang an sollte der neue Mitarbeiter so viel wie möglich versuchen, das Gespräch zu seinen Kollegen und Vorgesetzten zu suchen. Ein frühzeitiges Feedback trägt dazu bei, das eigene Verhalten und die Arbeitsweise zu verbessern. Wenn man von Anfang offene Rückmeldung einfordert und gibt, zeigt der neue Mitarbeiter, dass er motiviert ist, sich einzuarbeiten und sich in seinem Arbeitsbereich beweisen will. Durch die Bereitschaft an sich selbst zu arbeiten, sich in einem bestehenden Gefüge einzuordnen, Verantwortung zu übernehmen wie auch Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und den respektvollen Umgang mit anderen Kollegen zeigt man seine soziale Kompetenz.