Wie sieht der Arbeitsmarkt aus?

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Durch die Analyse des Arbeitsmarktes kann ein Bewerber sich über den gewünschten Beruf und die Tätigkeiten informieren, er kann z.B. herausfinden, welche Zukunftschancen und Aufstiegsmöglichkeiten der gewünschte Beruf hat und welche Anforderungen bestehen. Des Weiteren sollte der Bewerber Informationen über die gewünschte Branche sammeln (z.B. über die gegenwärtige Situation oder Entwicklung) und geeignete Unternehmen auswählen. Es gibt eine Reihe unterschiedlicher Quellen, um sich wichtige und aktuelle Informationen zu verschaffen z.B. das Internet, Wirtschaftszeitungen, Zeitschriften, Unternehmensbroschüren, Nachrichten oder Pressemitteilungen, etc…

Laut einer Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt - und Berufsforschung (IAB) setzen Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeitern bevorzugt auf Stellenanzeigen und Hinweise und Kontakte eigener Mitarbeiter zurück. Das IAB befragte im Herbst 2007 die Personalverantowrtlichen von 14.500 Unternehmen. Die Ergebnisse sind eindeutig: 45 % der Befragten nutzen die Stellenanzeigen, aber bereits 40 % gehen zusätzlich oder alternativ Hinweisen von Mitarbeitern oder vorhandenen Kontakten nach und haben damit in 69% der Fälle Erfolg. Daher macht es auch Sinn gezieltes Networking zu betreiben. 20 % erhofften sich mittels der internen Stellenausschreibung eine offene Stelle besetzen zu können, haben aber nur in 10 % damit Erfolg.

Wie Unternehmen Mitarbeiter finden?