Wie schätzt man sich selbst ein?

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In der Anfangsphase des Bewerbungsprozesses sollte der Bewerber seine Persönlichkeit, Leistungsmotivation und Kompetenz selbst einschätzen. Er sollte Fragen über die eigene Person beantworten, um sich einen Überblick über die eigenen Qualifikationen; Fähigkeiten und Kenntnisse verschaffen. Es ist nicht nur wichtig zu wissen was man kann, sondern auch was man will. Hier geht es darum herauszufinden, welche Erwartungen der Bewerber hat, was die neue Arbeitstelle bieten muss, was ihm gefällt und nicht gefällt, was er sich wünscht, was er nicht akzeptieren kann und wo er Kompromisse eingehen kann. Der Bewerber sollte am Ende dieser Anfangsphase ein Ziel bezogen auf dem Beruf, die Branche, das Unternehmen etc. ausformulieren können. Weiterhin sollte er sich Fragen über die eigenen Schwächen und Stärken diese immer ehrlich beantworten ohne falsche Tatsachen vortäuschen.