Typische Fragen im Vorstellungsgespräch
Auf mögliche Nachfragen müssen Sie sich gefasst machen, sei es, weil der Gesprächspartner Unklarheiten im Lebenslauf hinterfragen oder erfahren will, warum Sie in Ihrem Leben bestimmte Entscheidungen getroffen haben.
• Warum haben sie sich ausgerechnet für unser Unternehmen entschieden?
• Was qualifiziert Sie für diese Stelle besonders?
• Was sind Ihre Erwartungen an die neue Stelle?
• Was erwarten Sie von Ihren Vorgesetzten?
• Was bringen Sie unserer Firma?
• Wie flexibel sind Sie bezüglich Belastbarkeit/Überstunden/Wochenendarbeit?
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Wenn Sie sich diese oder ähnliche Fragen vorher einmal durch den Kopf gehen lassen, dann kommen Sie im Vorstellungsgespräch nicht ins Stocken. Seien Sie bei der Beantwortung der Fragen ehrlich und bereiten sIe insbesondere die klassichen Fragen nach den stärken und schwächen vor und antworten nicht wie in den Bewerbungsratgebern mit "Ungeduld" und ähnlichem.
Wenn der Wissensdurst des Personalleiters gestillt ist, wird er Ihnen die Chance geben Ihre Fragen loszuwerden. Finden Sie eine Balance zwischen null Fragen und drei Seiten voller Fragen. Keine Fragen bsignalisiert dem Gegenüber, daß Sie sich nicht wirklich mit dem Unternehmen oder der Aufgabe auseinandergesetzt haben. Selbst wenn SIe über Insiderinformationen verfügen, weil ein Freund oder Bekannter in dem Unternehmen arbeitet und Ihnen schon einiges erzählt hat, zögern Sie nicht und fragen trotzdem einiges was Sie vielleicht schon wissen. Das Gegenteil sind drei Seiten mit wohl präparierten Fragen zu jedem Thema. All das ist nicht Thema der ersten Vorstellungsrunde. Viele Theman klären sich bei einer zweiten Runde oder gehören einfach nicht in ein Vorstellungsgespräch. Typische Killerfragen sind: Wie viele Überstunden muß ich monatlich machen oder Wie ist die Stimmung in der Abteilung oder Wie viel Pfennig bekomme ich pro Kilometer wenn ich auf einer Dienstreise meinen Privat-PKW benutze....!
Ein paar typische Fragen könnten sein:
- Was sind die Hauptaufgaben, die mit dieser Aufgabe verbunden sind?
- Gibt es eine Einarbeitung?
- Mit welchen Bereichen stehe ich in Kontakt?
- Gibt es eine Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen?
- Kann ich eventuell künftige Kollegen kennen lernen?
- Wie sieht die Organisationsstruktur aus?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es in Ihrem Unternehmen?
- Sehen Sie eine Möglichkeit für einen Auslandseinsatz?
- usw...
Fragen nach Urlaub und Freizeitausgleich kommen im ersten Gespräch nicht gut an. Auf das Thema Gehalt hingegen sollte man sich bereits vorbereitet haben. Besorgen sie sich Informationen über Einstiegsgehälter aus dem Internet. Berufsverbände, Internetseiten von Jobbörsen oder auch Gespräche mit Freunden und Bekannten, die in der Branche arbeiten, können helfen, sich einen realistischen Eindruck zu verschaffen. Pokern Sie bei der Gehaltsfrage nicht zu hoch, aber verkaufen Sie sich auch nicht unter Wert.
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