Coaching
>>>> zurück zu FortbildungDer Begriff Coachinmg stammt aus dem Sport und bezeichnet dort den Trainer, der seine Mannschaft trainiert, begleitet und in persönlicher wie fachlicher Sicht zur Seite steht. Der Begriff wurde dann später in das Wirtschaftsleben übeernommen und bezeichnet hier alle Konzepte gemeint, die in professioneller Form individuelle Beratung im beruflichen Kontext anbieten. Man setzt Coaching in allen Funktionsbereichen ein sowie auch bei allen Fragen im beruflichen und persönlichen Kontext. Coaching ist keine Beratung von der Stange, sondern richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen des Klienten. Als Berater ist der Coach kein "Besserwisser", sondern unterstützt den Klienten dabei, seine eigenen Lösungen zu finden. Dies bedeutet, dass verschiedene Qualifikationen aus den Bereichen Psychologie, Betriebswirtschaft, Consulting, Personalentwicklung, Führung und Management in einem Coach vereinigt sein sollten.
Die speziellere Form des Management Coaching richtet sich an eine bestimmte Person mit Führungsverantwortung und/oder Managementaufgaben. In Deutschland hat diese Beratungsform einen wahren Boom zu verzeichnen, der vereinzelt schon skurile Formen annimmt. Coaches werden in jeder Situation eingesetzt und die entwickelten Coachingformen werfen Fragen nach deren Sinnhaftigkeit auf. Die persönlichen Defizite der Manager werden dabei mit recht bizarren Methoden angegenagen. Coaching existierte schon früher, nur nannte man es damals Mentoring oder ähnlich. Einer Nachwuchsführungskraft wurde ein Pate zu Seite gestellt, der als Mentor beratend zur Seite stand.
Eine interessante Form dieses Mentoring findet man seit einiger Zeit auch schon für Schüler und Studenten. Eines dieser interessanten Programme nennt sich "Karrierepatenschaft". Ausführliche Informationen finden Sie hier: www.karrierepatenschaft.de
Autor: 
Jan Bohlken, Profiling Institut - Professionelle Studienberatung und Karriereberatung