Karrierepatenschaft

Eine Karrierepatenschaft ist eine Möglichkeit des Coachings für junge Menschen. Der er Coachingbegriff der ursprünglich aus dem Sport kommt, ist heutzutage gängig im Bereich der FÜhrungskräfte. Viele Führungskräfte haben einen Coach der als "Sparringspartner" in besonderen Situationen zur seite steht oder Personen in Umbruchsituationen begleitet. Daher ist es neu, daß man diesen Begriff auch bei jungen Menschen verwendet. Häufig setzen Berater bereits zu Studienbeginn mit einer zielgerichteten Planung des Berufsweges an. In der heutigen Zeit ist es von großer Bedeutung, auch wenn in einigen Branchen Nachwuchskräfte knapp sind, sich frühzeitig an den Anforderungen der potentiellen Arbeitgeber zu orientieren.

Die richtige Wahl des Studienfaches, die Auswahl der Hochschule, gezielte Praktika, internationale Erfahrungen und Sprachkenntnisse in zwei Fremdsprachen sind nur einige Auswahlkriterien, die heute von zunehmender Bedeutung bei der Einstellung von Nachwuchskräften sind. Mit der Karrierepatenschaft und dem gezielten Coaching können Sie bereits frühzeitig die richtigen Eckpfeiler Ihrer zukünftigen Karriere setzen.

Die Programme sind häufig modular aufgebaut und nach bestandener Zulassung, eine Art Potenzialanalyse, kann man sich einzelne Module auswählen.

Bestandteile eines Programms können sein:

• Beratung bei der Auswahl des richtigen Studiengangs entsprechend der Interessen und Begabungen sowie der Anforderungen des Arbeitsmarktes — Grundlage hierfür sind die Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse, unsere Kenntnis des Marktes sowie gezielte Recherchen zur Entwicklung des Marktes

• Begleitung bei der Wahl der richtigen Hochschule Ausland/Inland, privat/öffentlich, FH/Uni

• Zielgerichtete Beratung bei der Organisation und Ausrichtung des Studiums

• Beratung bei der Bewerbung um Praktika (Auswahl geeigneter Firmen, Beratung im Bewerbungsprozess)

• Beratung bei der Wahl der richtigen Studienschwerpunkte

• Unterstützung bei der Planung eines Auslandssemesters oder Masters im Ausland

• Begleitung beim Einstieg in den ersten Job nach der Hochschulausbildung (Coaching im Bewerbungsprozess, Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen, Training von Assessment Center Übungen, Training von Vorstellungsgesprächen, Beratung bei Umgangsformen)

• Intensive Begleitung der entscheidenden ersten „hundert Tage“ in der ersten richtigen Aufgabe

• Beratung bei geplantem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber oder internem Aufstieg(Zeitpunkt, Ausrichtung, Übernahme von erster Führungsverantwortung)

• Erneute Potenzial- und Persönlichkeitsanalyse zur Überprüfung von Veränderungen und sich daraus ergebenden Entwicklungsmaßnahmen

• Coaching bei der Übernahme erster Führungsverantwortung

• Globale Begleitung bei der weiteren Karriereplanung

Weitere Infos zu einem solchen Programm unter www.karrierepatenschaft.de
Autor: Jan Bohlken. Profiling Institut, Karriereberatung und Studienberatung