Leistungssprektrum
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Je nach Problemsituation ist das Leistungsspektrum des Karriereberaters für Hochschulabsolventen breit gefächert. Es kann beinhalten
- Bestimmung der generellen Berufsfeldeignung
- Durchführung einer Potenzialanalyse
- Identifizierung der idealen Funktionen unter Berücksichtigung der fachlichen und persönlichen Qualifikation;
- Herausarbeitung der individuellen Problemlösefähigkeit und der eigenen Sozialkompetenz;
- Chancenanalyse im Arbeitsmarkt;
- Unterstützung und Betreuung während einzelner Bewerbungsvorgänge;
- Erarbeitung individueller Karrierewege.
Erwarten Sie im Rahmen der Karriereberatung nicht, dass der Berater Ihnen eine konkrete Position vermittelt: Das kann und darf der Berater nicht tun. Der Berater muss ein guter Zuhörer sein und über ein starkes Einfühlungsvermögen verfügen, damit er Ihre Probleme erfassen und analysieren kann. Nur so kann er überhaupt konkrete Vorschläge machen. Verlangen Sie jedoch nicht zuviel von ihm: Es gibt nicht für jede Frage eine ideale Lösung. Erwarten Sie vor allem nicht, dass er Ihnen die Verantwortung für Ihr Handeln abnimmt: Er kann Ihnen einen Spiegel vorhalten und Ihnen konkrete Handlungsalternativen unterbreiten- die Verantwortung für die letzten Entscheidungen jedoch tragen Sie allein.
Autor: Jan Bohlken, Profiling Institut Düsseldorf, 
Karriereberatung, Studienberatung