Risiken einer fehlenden Work-Life-Balance  

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Eine mangelnde Work-Life-Balance von Topmanagern kann für den Erfolg der von ihnen geführten Unternehmen eine ernsthafte Bedrohung darstellen.

Folgende Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und damit auf den Erfolg ihres Unternehmens sind bekannt:

• Rückgang der Entscheidungsqualität;

• mangelnde Qualität der Arbeitsergebnisse;
• Rücknahme des eigenen Engagements für das Unternehmen;
• Ausstrahlungseffekte über das eigene Führungsverhalten auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter;
• Beeinträchtigung der eigenen strategischen Orientierung in Form von "blindem Aktionismus" und Unterordnung strategischer Ziele zugunsten operativer Notwendigkeiten;
• erhöhte Anfälligkeit für "unsaubere" Geschäftspraktiken als auch zeitweilige und dauerhafte Ausfälle aufgrund von Krankheit.

Durch eine Reduktion des beruflichen Engagements in Verbindung mit sinkender Leistungsfähigkeit können gerade Manager ihren Unternehmen erheblichen Schaden zufügen. Eine langfristige berufliche Überlastung kann also auch für das Unternehmen schwerwiegende Folgen haben.   Wie kommt der Rückgang der Arbeitsleistung in Verbindung mit fehlender Work-Life-Balance bei Topmanagern zustande? Überarbeitung und mangelnder Ausgleich wirken sich zunächst auf die psychische und körperliche Befindlichkeit aus. Zudem nimmt durch die Überlastung die mentale Leistungsfähigkeit (Aufmerksamkeit, Konzentration, Kreativität) der Betroffenen ab. Diese Beeinträchtigung der psychischen und körperlichen Gesundheit sowie der mentalen Leistungsfähigkeit führt zu der zuvor beschriebenen reduzierten Arbeitsleistung der Manager und damit zu reduziertem Unternehmenserfolg.

Warum unterliegen Manager in unterschiedlichem Ausmaß dem Risiko der Überforderung? Zunächst ist festzuhalten, dass hohe Arbeitsanforderungen per se nicht problematisch für Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind. Vielmehr gilt es in der Wissenschaft als erwiesen, dass hohe Anforderungen den Aufbau umfassender Kompetenzen ermöglichen und damit auch den Erhalt von Leistungsfähigkeit und Motivation von Personen unterstützen.  Risiko eines sehr hohen beruflichen Engagements ist jedoch die Vernachlässigung des Privatlebens. Die große Herausforderung für das Management ist es demnach, sich trotz der hohen zeitlichen Einbindung und der auch inhaltlich hohen Anforderungen der Arbeit nicht ganz von dieser vereinnahmen zu lassen. Wichtig für den Erhalt der eigenen Gesundheit und Leistungsfähigkeit jedes Topmanagers ist es, einerseits das berufliche Leben so zu gestalten, dass aus den hohen Anforderungen keine Überlastung resultiert. Andererseits sollten das Leben und die Kontakte außerhalb des Berufs als Erholungsinsel zum Tanken neuer Energie genutzt und so die Work-Life-Balance langfristig gesichert werden.