Berufseinstieg

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Unternehmensberatungen belegen oft die vordersten Plätze, wenn es um die beliebtesten Arbeitgeber von Hochschulabsolventen geht. Doch nicht jeder bekommt die Chance, als Berater zu arbeiten: Consultingunternehmen wollen nur die Besten. Ein hervorragender Studienabschluss, Auslands- und Praxiserfahrung, außeruniversitäres Engagement, sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, vielleicht gar eine Promotion oder ein Master of Business Administration - die Anforderungen, die Unternehmensberatungen an ihre Bewerber stellen, sind extrem hoch, die Auswahlverfahren hart.  Gesucht werden nur die High Potentials.

Einstiegsvorraussetzungen

Die persönlichen wie fachlichen Anforderungen an die Berater sind hoch. Dafür locken auf der anderen Seite überdurchschnittliche Gehälter und eine steile Lernkurve. Typische Merkmale eines "erfolgreichen" Beraters:

• hohe Lernbereitschaft
• Problemlösungsfähigkeit
• echter teamgeist
• überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft
• hohe Stressresistenz
• analytisches Denkvermögen
• Kommunikationsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick
• hohe Mobilität
• Sprachkenntnisse

Einstiegsmöglichkeiten

Viele der großen Unternehmensberatungen haben speziell auf Absolventen zugeschnittene Einstiegsprogramme. Der Start erfolgt häufig als "Junior-Consultant", verläuft über eine Zwischenstufe des Projektleiters zum Senior-Consultant mit dem Ziel dann Partner zu werden. Aber heir wird die Luft schon sehr dünn. Nur ein Bruchteil der Beginner bleibt wirklich der Beratung solange erahalten, daß die Position des Partners zur Diskussion steht. Der Leistugnsdruck und die Belastung ist für viele nach zwei bis vier Jahren doch zu hoch und sie wechseln in die Wirtschaft in eine Linienposition. Die unausgesprochene Leitformel "Up or Out" spricht klare Worte über die Anforderungen an die Beraterzunft. Zumindest gilt dies als Formel der Großen der Branche.