Bezahlung?

Wird das Praktikum bezahlt? Wenn in der Praktikums-Ausschreibung „Verhandlungssache“ oder gar „keine Bezahlung“ steht, so ist dieses als klares Indiz dafür zu sehen, dass Sie als Praktikant nicht als mehrwertige Teamkraft sondern mehr als billige oder gar kostenfreie Arbeitskraft geschätzt werden. Ein guter Arbeitgeber ist immer bereit, je nach Auftrags- und Wirtschaftslage, auch angemessen die Leistung des Praktikanten zu bezahlen. Dies ist zum einen aus Motivationsgründen sicher auch im Sinne des Arbeitgebers, zum anderen auch aus Rücksicht vor dem Praktikanten dringend anzuraten, da dieser zumeist nicht die Möglichkeit hat, neben des Praktikums noch jobben zu gehen

Vertrag?

Ganz wichtig ist es, dass Sie einen Praktikanten-Vertrag bekommen, da eine schriftliche Vereinbarung wesentliche Punkte wie Beginn und Dauer des Praktikums, auszuübende Tätigkeiten, tägliche Arbeitszeit, Dauer der Probezeit, Höhe der Vergütung, Dauer des Urlaubs, Vergütung von Überstunden, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie Kündigungsvoraussetzungen festschreiben muss, und diese Punkte auch allesamt ganz wesentlich für den erfolgreichen Verlauf Ihres Praktikums verantwortlich sind.

Ruf?

Gerade für Absolventen besteht zunehmend die Gefahr einer Karriere als Dauerpraktikant in Branchen wie Werbung, Marketing, Jura, BWL oder Weiterbildung. In manchen Fällen missbrauchen Unternehmen gar die Hoffnung des Praktikanten auf einen Berufseinstieg sogar als Köder, um sehr gut ausgebildete Praktikanten für einen „Hungerlohn“ einzustellen, und ihn dann, nach Praktikumsende, quasie am Langen Arm verhungern zu lassen. Also Vorsicht vor allem auch vor Unternehmen, die ständig und viel inserieren, besonders in den kostenlosen Onlinestellenbörsen. Diese sind leider allzu häufig Mogelpackungen mit einem hohen Praktikantenverschleiß — jedoch ohne jegliche Einstiegschancen nach absolviertem Praktikum.